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第一章 人力资本理论1

一、 早期的人力资本理论1

二、 西奥多·舒尔茨的人力资本理论2

三、 人力资本理论的发展6

四、 人力资本理论与人力资源会计7

第二章 资本结构分析13

一、 资本结构的变化13

二、 资本结构变化对成本结构、收入结构的影响18

第三章 人力资本与经济增长25

一、 经济增长理论25

二、 人力资本在我国经济增长中的贡献30

三、 我国的人力资本问题的严重性42

一、 人力资源投资会计概述52

第四章 人力资源投资会计52

二、 人力资源教育投资的构成65

三、 人力资源投资会计核算69

四、 人力资源投资效益的核算91

第五章 人力资源成本会计99

一、 人力资源成本的性质99

二、 人力资源成本的概念100

三、 历史成本下的计量模型101

四、 重置成本下的计量模型106

五、 人力资源成本核算107

第六章 人力资源价值计量126

一、 人力资源126

二、 人力资源价值127

三、 人力资源价值的货币性计量方法131

四、 人力资源价值的货币性计量方法的改进142

五、 人力资源价值的非货币性计量149

六、 人力资源群体价值和个体价值之间差异的处理150

第七章 人力资源价值评估152

一、 人力资源是第一资源152

二、 合伙人价值的评估154

三、 公司员工人力资源价值的日常考核和评估162

四、 公司员工人力资源价值的年度评估165

五、 工资与人力资源价值167

六、 成长机会与人力资源价值170

七、 公司人力资源价值评估实例分析172

第八章 人力资源权益分配176

一、 按劳分配、按劳取酬与按生产要素分配176

二、 人力资产和人力资本182

三、 人力资源权益的确立186

四、 劳动者参与收益分配的方式188

五、 人力资本计量193

六、 人力资本参与企业收益分配200

七、 劳动者对企业亏损、破产责任的承担204

第九章 人力资源会计制度设计206

一、 人力资源会计设计的基本思路206

二、 传统会计向人力资源会计的过渡212

三、 人力资源会计的核算内容219

四、 人力资源会计科目222

五、 人力资源会计报告227

第十章 人力资源会计准则体系232

一、 从无形资产准则谈人力资源会计准则的确定232

二、 人力资源会计体系的概念框架236

三、 人力资源会计准则体系的具体内容247

结束语266

主要参考资料269