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军队干部考核工作概述1

一、军队干部考核的原则及内容1

(一)军队干部考核的含义及功能1

1.军队干部考核的含义1

2.军队干部考核的目的1

3.军队干部考核的功能2

(二)军队干部考核的原则3

1.客观公正的原则3

2.注重实绩的原则4

3.走群众路线的原则5

4.分类考核的原则6

(三)军队干部考核的内容与形式7

1.军队干部考核的内容7

2.军队干部考核的形式11

(四)军队干部考核组织与考核人员12

1.军队干部考核组织及其分工12

2.考核组13

3.考核人员14

(五)军队干部考核对象的基本权利和义务17

1.考核对象的基本权利17

2.考核对象的基本义务19

3.正确对待考核对象的基本权利与义务20

二、军队干部考核的程序和方法22

(一)军队干部考核的基本程序22

1.考核准备22

2.考核实施24

3.综合评鉴25

4.审核反馈28

1.考核的一般方法30

(二)军队干部考核的方法30

2.干部考核的具体方法33

三、干部考核结果的运用及考核工作责任制46

(一)干部考核结果的运用46

1.考核结果等次及其评定标准46

2.考核结果运用的主要形式及措施47

(二)干部考核工作责任制50

1.干部考核责任追究的内容50

2.干部考核追究的方式和程序53

(三)干部考核的纪律与监督53

1.干部考核的纪律及对违纪行为的处理53

2.干部考核工作的监督54

新形势下干部考核工作需要着力研究解决的几个问题70

一、关于考核干部思想政治素质问题70

(一)全面准确理解和掌握干部思想政治素质的科学内涵80

(二)对思想政治素质的考察必须全面了解辩证分析83

(三)对思想政治素质的考察要善于在多种矛盾和冲突中观察把握84

(四)对思想政治素质的考察必须把经常性了解与实地考察有机结合起来85

二、关于考核干部工作实绩问题87

(一)完整准确地理解实绩这一概念的科学内涵，努力把握实绩的基本特征、考绩应当遵循的基本原则以及需要处理的关系，是做好考绩工作的重要前提94

1.考核实绩必须看全局，不能将有损全局利益的局部利益当做实绩96

2.透过现象看本质，不能将子虚乌有的假绩考察为真绩98

3.立足当前看未来，不能将有损于长远利益的近期效益考察成实绩99

4.综合评价看效果，不能将以牺牲精神文明为代价换取的物质文明考察成实绩100

(二)制定科学的考核体系和标准，是准确评价干部，发挥考核作用的首要环节，也是搞好干部实绩考核的关键性工作103

1.不能将抽象的原则作为考核评价干部的标准105

2.不能用单一标准去考核评价不同层次的干部106

3.不能用好人、好干部的标准去考核和评价领导干部108

4.不能随意降低或提高干部考核标准109

5.不能用群众及考核对象的同级或上级心目中的标准去考核干部110

2.健全考核记实体系，做好记实工作111

(三)科学的考核方法是干部实绩考核的基础，是提高考核质量的重要保证111

1.科学、准确地把握实绩的数量，在定量考核中得出准确的定性结论111

3.建立健全干部实绩考核的有关制度113

三、关于考核干部走群众路线问题114

(一)强化群众观念，摆正“听”的位置120

1.听取群众意见和反映，必须端正认识，有强烈的责任感121

2.听取群众意见和反映，必须躬下身子，真正“扎下去”122

3.听取群众意见和反映，必须放下架子，有很强的民主作风122

(二)组织动员群众，创造“听”的氛围123

1.要做好充分的思想发动工作123

2.要把“尺子”交给群众123

3.要引导群众正确行使民主权利124

4.要强化组织纪律观念教育124

(三)紧密联系实际，改进“听”的方法125

1.广泛听125

4.想着听127

2.经常听127

3.耐心听127

(四)认真综合分析，重视所“听”的意见128

1.要正确集中、准确反映群众的意见128

2.要充分尊重群众的意见129

3.要注意保护群众的权利130

四、关于干部考核方法问题130

(一)考核方法的重要性和复杂性130

1.方法和考核方法130

2.考核方法的重要性132

3.考核方法的复杂性134

(二)新时期以来干部考核新方法的研究和探索情况135

(三)如何认识和选择考核新方法140

1.了解和把握考核方法的系统性特征142

2.灵活选择和运用考核方法146

(四)如何认识和看待定性考核和定量考核问题149

1.定性考核和定量考核的含义149

2.当前在实行定性考核和定量考核问题上的意见分岐及其焦点150

五、关于正确评价干部问题160

(一)善于把握干部的本质特征161

(二)对干部要有一个基本的看法165

(三)善于看到干部的长处，不搞求全责备172

(四)划清各种是非界限，实事求是地评价干部174

1.思想解放与爱出风头的界限176

2.善于竞争与争名夺利的界限176

3.实事求是与因循守旧的界限177

4.创造性工作与“上有政策，下有对策”的界限177

5.埋头苦干与工作平庸的界限178

6.办事果断与独断专行和骄傲自满的界限178

7.联系群众与老好人的界限179

8.原则性与办事死板的界限180

六、关于写好干部鉴定材料问题180

(一)干部鉴定材料的作用181

1.干部鉴定材料的概念181

2.干部鉴定材料的作用182

(二)撰写干部鉴定材料的基本要求184

1.客观公正，真实准确184

2.全面具体，重点突出185

3.长短适宜，详略得当186

(三)当前干部鉴定材料中存在的问题及对策187

1.写好干部鉴定材料，要从作风建设这个根本入手192

2.写好干部鉴定材料，要在“像、准、实”上狠下功夫197

3.写好干部鉴定材料，要不断提高自身的综合素质205

4.写好干部鉴定材料，要有一定的制度和机制作保障207