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第一部分　SA8000社会责任标准概述1

第一章　劳动密集型出口企业面临的新挑战1

重点提示1

［1］浙江企业面临SA8000新挑战1

［2］沃尔玛采购部深圳办事处总裁对中国供货企业提出了明确的要求3

［3］我国出口到欧美国家的劳动密集型产品已经开始遭遇SA8000标准冲击3

［4］每年万家工厂受检，劳工标准已成为全球买家的新标准4

［5］一些企业实施SA8000标准以来，得到了丰厚的回报4

［6］目前SA8000标准在企业界和学术界还有相当的争议5

［7］企业进行良好的社会责任管理，不仅可以获得良好的社会效益，还可以获得良好的商业利益7

［9］ISO决定逐步提出一种国际标准来作为社会责任的指导方针8

［8］企业承担社会责任，是为实现可持续发展所作的贡献8

思考题10

第二章　什么是SA8000社会责任标准11

重点提示11

［1］SA8000社会责任标准的名称11

［2］SA8000社会责任标准的宗旨11

［3］SA8000社会责任标准的主要内容11

［4］SA8000社会责任标准的依据12

［5］制定SA8000社会责任标准的目的12

［6］标准中所指的公司员工是什么概念12

［7］实施SA8000社会责任标准的企业涵盖范围12

［10］SA8000标准迟早会列入ISO标准系列13

［9］如何对SA8000标准进行认证13

［8］审核SA8000标准主要依据所在国的法律和本标准中的规定13

［11］目前，我国还没有开展SA8000标准的认证工作14

［12］经过SA8000标准认证的产品可以在国际市场通行无阻14

［13］SA8000社会责任标准是怎么产生的14

［14］SA8000社会责任标准认证的现状15

［15］我国专家对SA8000社会责任标准的前景和我们应采取态度的看法16

思考题17

附1：社会责任标准SA8000（中文本）17

附2：社会责任标准SA8000（英文本）24

第三章　如何认识SA8000社会责任标准34

［2］人类社会的进步，总是要以文明的生产方式，文明地对待员工，生产符合文明社会要求的产品35

［3］现在的管理已发展到文化管理的新阶段，就是要以人为本、尊重人、关心人、爱护人35

［1］人们认为它是发达国家对发展中国家的新的贸易壁垒，但也有它合理的一面，应该认真应对35

重点提示35

［4］新的管理理念，就是在获取利润的同时，承担社会责任、道德责任36

［5］取得SA8000社会责任标准认证，就取得了进入国际市场的第三张“门票”36

［6］国内企业对SA8000社会责任标准还很陌生，应该引导企业家去关爱员工、关爱社会36

［7］实行SA8000要增加成本，影响出口，影响企业的竞争力；但以牺牲劳动者的权益来提高企业的竞争力，从长远来说是不可取的37

［8］许多企业从实践中体会到实行SA8000社会责任标准有6大好处37

［9］企业是否肩负起社会责任，经过SA8000标准的认证，就得到了社会的确认37

［10］社会责任和企业效益是统一的，讲社会责任，才会有效益38

［11］SA8000社会责任标准是和党的十六大“三个代表”和十六届三中全会提出的“以人为本”和“科学发展观”相吻合的38

［12］一部分非国有劳动密集型出口企业实行SA8000标准难度较大38

［13］2005年1月1日纺织品配额将取消，但我们要警惕非贸易壁垒的出现39

思考题40

第四章　SA8000社会责任管理体系的建立与认证41

重点提示41

［1］计划阶段的工作41

［2］实施阶段的工作43

［3］认证阶段的工作44

［4］持续提高阶段的工作46

［5］跨国公司对供应商的社会责任履行情况检查46

思考题52

附3：中华人民共和国认证认可条例52

附4：经SAI总部认可的SA8000认证机构和收费情况62

［1］提高对SA8000标准认证的正确认识66

第五章　我们如何应对SA8000社会责任标准66

重点提示66

［2］积极改善劳动保护、工作环境，扫除与SA8000标准之间的障碍67

［3］加强SA8000标准认证的宣传、培训和普及工作68

［4］结合中国国情，建立相应的管理制度68

思考题68

第二部分　SA8000九项准则内容详解70

第六章　国际劳工组织及其公约介绍70

重点提示70

［1］国际劳工组织85年来积累了数以百计的公约70

［2］国际劳工组织具有两大特点71

［4］想研读SA8000标准就必须同时研读有关的国际劳工公约72

［3］我国和国际劳工组织有着良好的关系72

思考题73

第七章　SA8000标准有关童工问题的规定74

重点提示74

［1］确定最低就业年龄74

［2］禁止最恶劣形式的童工75

［3］保证未成年工人的学习和休息76

思考题76

附5：国际劳工组织《准予就业最低年龄公约》77

附6：国际劳工组织《最低年龄建议书》（英文本）83

附7：国际劳工组织《最恶劣形式童工公约》（英文本）88

［1］消除强迫性劳动94

重点提示94

第八章　SA8000标准有关消除强迫性劳动的规定94

［2］禁止录用工人时收取押金或存放身份证95

思考题96

附8：国际劳工组织《强迫或强制劳动公约》96

附9：国际劳工组织《废除强迫劳动公约》104

第九章　SA8000标准有关保证员工健康与安全的规定106

重点提示106

［1］主管部门的监督管理106

［2］生产经营单位的责任107

思考题108

附10：国际劳工组织职业安全和卫生及工作环境公约108

附11：国际劳工组织第164号建议书：职业安全与健康建议书（英文本）115

第十章　SA8000标准有关尊重员工结社自由及集体谈判权利的规定123

重点提示123

［1］自由组织和参加工会123

［2］鼓励和推动集体谈判124

思考题124

附12：国际劳工组织《结社自由和保护组织权利公约》124

附13：国际劳工组织《组织权利和集体谈判权利原则的实施公约》127

附14：国际劳工组织《对企业工人代表提供保护和便利公约》129

第十一章　SA8000标准有关消除就业和职业歧视的规定132

重点提示132

［1］消除就业和职业歧视132

［2］针对特殊群体的政策133

思考题134

附15：国际劳工组织《就业和职业歧视公约》134

附16：国际劳工组织《对男女工人同等价值的工作付予同等报酬公约》136

附17：国际劳工组织《（残疾人）职业康复和就业公约》138

附18：国际劳工组织《家庭工作公约》142

第十二章　SA8000标准关于不得对员工采取惩戒性措施的规定146

重点提示146

［1］国际劳工标准的规定146

［2］SA8000的规定146

思考题147

［1］缩短工作时间148

重点提示148

第十三章　SA8000标准有关员工工作时间的规定148

［2］关于超时劳动149

思考题149

附19：国际劳工组织第116号建议书《缩短工时建议书》（英文本）149

第十四章　SA8000标准有关劳动报酬的规定156

重点提示156

［1］国际劳工标准的规定156

［2］SA8000的规定157

思考题157

附20：国际劳工组织《保护工资公约》157

［1］建立劳动行政管理系统，制定和公布政策、措施162

重点提示162

第十五章　SA8000标准有关劳动行政管理系统的规定162

［2］沟通和协商163

［3］对供应商、分包商的监管163

［4］劳动监察和整改164

思考题165

附21：国际劳工组织《劳动行政管理——作用、职能及组织公约》165

附22：国际劳工组织《工商业劳动监察公约》170

第三部分　SA8000九项准则与我国现行法律法规的比较178

第十六章　我国与SA8000相关法律法规的现状178

重点提示178

［1］我国劳工法制建设的起步178

［3］结合劳动保障工作新制定的法律法规179

［2］近10年来我国在劳动保障方面所做的工作179

附23：中华人民共和国劳动法180

附24：劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见192

附25：中华人民共和国工会法205

附26：劳动部发布集体合同规定213

附27：国务院发布禁止使用童工规定221

附28：劳动部发布未成年工特殊保护规定224

附29：中华人民共和国妇女权益保障法（节选）227

附30：国务院发布女职工劳动保护规定228

附32：中华人民共和国残疾人保障法（节选）230

附31：劳动部关于农民工适用劳动法律有关问题的复函230

附33：中华人民共和国安全生产法232

附34：国务院关于进一步加强安全生产工作的决定245

附35：国务院发布工伤保险条例251

附36：劳动和社会保障部关于农民工参加工伤保险有关问题的通知262

附37：中华人民共和国清洁生产促进法263

附38：国务院关于职工工作时间的规定269

附39：劳动部发布最低工资规定270

附40：劳动部关于严禁用人单位录用职工非法收费的通知272

附41：劳动部颁布劳动监察程序规定273

附42：劳动部发布劳动监察员管理办法276

［1］关于童工279

［2］关于强迫性劳动279

第十七章　我国法律法规的相关规定279

重点提示279

［3］关于健康与安全280

［4］关于结社自由及集体谈判权利282

［5］关于歧视283

［6］关于惩戒性措施284

［7］关于工作时间284

［8］关于报酬285

［9］关于管理系统286

思考题287

重点提示289

［1］童工289

第十八章 SA8000和我国法律法规内容对照289

［2］强迫性劳动290

［3］健康与安全291

［4］结社自由及集体谈判权利292

［5］歧视294

［6］惩戒性措施295

［7］工作时间295

［8］报酬296

［9］管理系统297

［10］总体分析298

思考题301

附录：专业词汇英汉对照表302

主要资料来源315

编后记316