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法国科研人才体制的举措与实践1

一 吸引海外人才与防止本国人才流失并举3

二 修改《移民法》优化人才政策环境6

（一）现行移民政策有助于法国吸引外国优秀留学生7

（二）“优秀人才居留证”制度有益于吸引专业技术人才8

（三）有益于外国企业的优秀人才赴法工作9

三 优秀科研人才的培养与招募举措10

（一）施行“卓越人才”计划11

（二）施行“优秀青年人才归国”计划15

（三）青年科研人才“专题激励行动”项目19

四 法国国家科研中心的人才制度20

（一）CNRS科研人才的基本格局22

（二）CNRS的人才制度23

（三）科研人员的岗位与工作职责30

（四）设立科学奖项激励科研人才32

（五）CNRS如何招聘科研人才33

英国创新人才发展战略与机制41

一 英国人才概况43

（一）英国人口概况43

（二）英国关于人才的界定及其特点44

（三）基础研究人才济济45

二 国家创新人才培养战略47

（一）《创新国家》白皮书48

（二）《促进增长的创新与研究战略》50

三 人才培养与发展管理机制53

（一）政府管理机制53

（二）教育体系人才培养模式60

四 创新项目与创新人才经费支持66

（一）政府中长期研发经费和创新项目中的人才培养计划66

（二）高校、在职、专业人才培养资金71

（三）英国政府对创新企业的支持72

五 案例分析：英国创意产业74

六 国际人才流动76

（一）人才流失严重76

（二）吸引外来人才78

七 结语86

德国人才培养与人才吸引的经验研究90

一 德国人力资源概况91

（一）德国各类人力资源的状况91

（二）德国人力资源的发展趋势92

（三）德国人才教育体系94

二 德国专业人才、高科技人才发展战略97

（一）德国本土人才的培养与激励机制97

（二）吸引外来人才的政策106

三 德国人力资源发展的相关经验总结114

（一）严格的师资培养114

（二）兼顾社会各类需求的人才培养体系116

（三）陪伴终生的转岗和继续教育119

（四）制度设计是人才发展战略的根本121

日本吸引国际人才的动因、现状与主要障碍123

一 日本人力资源的优势与危机125

（一）各类人才资源的基本状况125

（二）人才制度和社会环境优势130

（三）日本人才资源面临的危机131

二 日本吸引国际人才的演进与新动向135

（一）日本吸引国际人才的历史演进与制度变化135

（二）日本吸引人才的种类与制度规定142

三 日本吸引国际人才所面临的障碍149

（一）日本引进国际人才与其他发达国家的差距较大149

（二）日本吸引国际人才的主要障碍153

四 结语163

后记165